ありがたいことに
“人材育成 & 組織変革の専門家”として
外部有識者の形で呼んでいただくパターンが
この頃、増えてきました。
この他にも
現段階では公表はできないのですが、
外部有識者で入っているケースがあり、
新しい形のチャレンジに
ワクワクしています。
今回の背景は、千葉市 消防局にて
コンプライアンス推進施策を検討するための
ワーキンググループが立ち上がったことによるもの。
以前、研修を実施したご縁から
ご依頼いただきました。
消防を取り巻く環境が大きく変容していく中で、
社会的要請に応え続けていくことのできる
組織をつくるため、
各所から選抜されたメンバーにて実施しています。
全5回のうち、今回は2回目でした。
私の役目は、
みなさんの意見やアイデアを最大限に引き出す
ファシリテーションを実施し、
このワーキンググループの舵取りをすること。
年をまたいで実施されますが
みなさんからすばらしい意見がどんどん出ており、
オーケストラのハーモニーのように
全員が一体化していく感覚が
組織を変革していく際の
私の最大の楽しみです。
このワーキンググループから
新しい千葉市 消防の歴史がつくられることを
確信しています。
※以前の研修の様子
https://www.facebook.com/noriyasu.kikuchi.3/posts/2803966969703641