【 人と組織 】のこんなお悩みにアプローチさせて頂きます!

●幹部、管理職層のリーダーシップ力とマネジメント力の強化

●営業力の強化

●社員の統率。同じビジョンに向かって取り組める組織づくり

●組織内での社員との意思疎通、距離感、空気感

●離職率が高い

●社員のワークライフバランス

●社長個人のワークライフバランス(家族、特に子供に会えない、自分の時間がつくれない)

お知らせ

  1. 【連載コラム】第20回更新しました。
  2. 【 岐阜県にてボランティアセミナー 〜 PX2クローズドセミナー〜(CSR活動:全方位に渡るこころの教育) 】
  3. 【横浜商業高校 全校生徒560名 キャリア教育講演(CSR活動:全方位に渡るこころの教育)】
お知らせ一覧

CSR活動:全方位に渡る「こころの教育」

こころの教育一覧

【 人の心 】にアプローチ。社長の元、経営陣が一枚岩となり、ビジョン達成を強力に推進するための【 組織づくり と人づくり】をサポートします。

社外からの客観的、横断的思考を、当事者意識をもって御社でアウトプットし、社長のビジョンの実現化をサポートする『 並走型コンサルティング 』。

デクブリールの目指すゴールは『 御社の強力な組織化 』です。

『 認知科学に基づくコーチング 』を組織内に浸透させ、人が育ち・能力が上がる企業文化を醸成することで、経営陣含む全社員の能力を最大化します。

そのためには、

●一貫した判断基準のブラッシュアップ(ビジョン・ミッション・クレドなどの明文化)

●役割の明確化とスムーズに機能する組織づくり

●評価基準の明確化

●情報量の格差解消と共通言語づくり

●社内で意見交換する場づくり

●社長のモノの見方を社員に語る場づくり

の構築をサポートします。

『 人と組織 』のお悩みはお気軽にお問い合わせください。

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